Ett förändringsarbete kan man kort säga består i tre delar: nuvarande tillstånd, process, fullbordat faktum.
Nuvarande tillstånd: Man är i en situation som man kan, känner till, vet vad man har, osv. i detta tillstånd har man byggt upp vanor, relationer, positioner. Helt enkelt, man är trygg, och har hittat sin plats och roll, vet hur det fungerar.
Process: hela kedja, från tanke till att ett genomförande har skett.
Fullbordat faktum: en helt ny situation som man ska vänja sig vid och leva efter/med.
I församlingar är det lätt att prata om målen, det profetiska tilltalet, vad Gud vill att vi ska komma till och bli eller hur det är just nu. Men det pratas lite, om än något, om processen, vägen dit, hur man ska ta sig dit.
Vi tar Israels process, från Egypten till det förlovade landet, som exempel.
Målen var två:
1. 2 Mos 3:7-8 7 HERREN sade: ”Jag har sett hur mitt folk förtrycks i Egypten, och jag har hört hur de ropar över sina plågare. Jag känner till deras lidande. 8 Därför har jag stigit ner för att rädda dem undan egyptierna och föra dem från det landet upp till ett gott och rymligt land, ett land som flödar av mjölk och honung, det land där det bor kananeer, hetiter, amoreer, perisseer, hiveer och jebusiter.
2. 2 Mos 5:1 1 Därefter gick Mose och Aron till farao och sade: ”Så säger HERREN, Israels Gud: Släpp mitt folk, så att de kan hålla högtid åt mig i öknen!”
De var slavar i ett annat land och kunde inte hålla högtid, eller gudstjänst till Gud.
Folket visste vad de hade, och de hade även en längtan till något annat.
När Moses kom med ett ord från Gud om en lösning på deras längtan ville de gå.
De hade nog en bild av hur det hela skulle gå till, men med facit i hand, gick det inte som de hade tänkt.
Under ett förändringsarbete händer det mycket, inte bara en yttre förändring utan även en inre. Det är lätt att jämföra det som man hade med hur man har det under den pågående processen. Just nu känns allt jobbigt och man längtar tillbaka till det man hade.
De flesta säger eller ropar halleluja till målet (som en förändringsprocess leder till), men de tystna under själva processen.
Det är under själva processen som det är lätt att tappa folk, skapa splittring, grupperingar mm. Det är här jobbet är att få med alla.
Ett steg i detta är att göra alla medvetna om det och tala om vad det krävs av var och en. Även detta är en process som måste få ta sin tid, innan den verkliga processen börjar.
Vi måste se till att göra förändringsarbetet så friktions fritt som möjligt.
